<p>Wir sind ein <strong>Mobility-Start-up</strong> im Stealth-Modus, <strong>finanziert von Top-Tier-VCs mit 70+ Mitarbeitern und 12+ Stores</strong>, und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS-Werte über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte.</p>
<p>Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.</p>
<p>Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.</p>
<p>Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
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<li><strong>Sourcing:</strong> Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.</li>
<li><strong>Screening & Erstkontakt:</strong> Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.</li>
<li><strong>Funnel-Management & KPIs:</strong> Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein kla